Анализ эффективности операций с пластиковыми картами в АКБ «БТА-Сызрань»

Рисунок 2.2.4. Соотношение счетов в разрезе продуктов на 1.01.2012г.

Рисунок 2.2.5. Доля счетов физических лиц по продуктам на 1.01.2012г. TESTINGTESTING

Теперь рассмотрим количество карт по типам (Таблица 2.2.2.), как показывает таблица, большее количество карт приходится на тип Cirrus/Maestro, выпущенные в рамках зарплатного проекта, карт класса MasterCard Standard - 4442 штуки, которые выпускаются как в рамках зарплатного проекта, так и просто по желанию клиентов. Карт класса MasterCard Gold выпущено 1630 штуки, которые так же выпускаются в случаях описанных выше.[52]

Таблица 2.2.2.

Количество действующих карт (In-House) в разбивке по типам карт на 1.01.2012г.

Долгое время локомотивом рынка «пластиковых» карт в России были «зарплатные проекты», реализуемые коммерческими банками совместно с организациями и предприятиями. По разным оценкам таких карт в нашей стране 95% от их общего числа. В АКБ «БТА-Сызрань» такая тенденция сохранена, на долю карт, выпущенных в рамках зарплатных проектов, приходится чуть больше 80%. Скорее всего, это связано с тем, что организации активно переходят на данную систему выплат своим сотрудникам. Так как использования банковского продукта "Зарплатные карты" по сравнению со старым подходом к выплате заработной платы сотрудникам наличными через кассу предприятия даёт ряд преимуществ:

- Сокращение накладных расходов, связанных с организацией выплаты заработной платы: инкассацией, хранением денежных средств и их депонированием, содержанием штата кассиров;

- Решение вопроса кассовой дисциплины и соблюдения лимита кассы, упрощение процедуры составления кассового плана;

- Устранение простоев в работе предприятия в дни выдачи заработной платы, отсутствие пиковых «зарплатных» нагрузок на кассу; соблюдение принципа конфиденциальности сумм выплат работникам;

- Упрощение процедуры выплаты заработной платы (для предприятия процесс выдачи зарплаты заканчивается после перевода средств на специальный счет в Банке);

- Возможность обеспечить предоставление сотрудникам кредита в форме овердрафта по картам;

- Начисление процентов на карточные счета сотрудников увеличивает их фактический доход без затрат со стороны предприятия;

- Предприятиям, имеющим филиалы (в том числе в других регионах), представляется возможность централизованно начислять заработную плату без дальнейшей инкассации;

- Возможен перевод всех наличных расчетов внутри предприятия (столовые, магазины и т.д.) на безналичную основу с использованием пластиковых карт;

- Появляется возможность безналичной выдачи денежных средств под отчет на различные расходы (представительские, командировочные, хозяйственные и т.д.) вне зависимости от сумм наличности в кассе.

- Простота подготовки данных для выпуска карт и перечисления зарплаты (возможна выгрузка данных сотрудников и формирование необходимых файлов напрямую из бухгалтерской программы – например из «1С»).[52]

На 01.01.2012 г. общее количество зарплатных проектов, зарегистрированных в In-House ПЦ, составило 1020 шт. Причем общее количество карт, выпущенных в рамках зарплатных проектов для физических лиц, составляет 24 222 штуки, из них для сотрудников банка выпущено 987 карт.